崗位職責:
1、制定、完善招聘制度,制定符合崗位的面試流程,并實時調整優化;
2、了解并熟悉各崗位的用人需求,明確各崗位的用人標準,根據招聘需求制定相應的招聘計劃;
3、在面試溝通過程中,進行專業化面試,能把握好面試時間和節奏,通過深度的提問能準確發掘應聘人員的優劣勢及個人潛力,做出準確判斷,提高面試質量和效率;
4、在面試溝通過程中,基于本公司、崗位的發展情況,結合應聘者的求職需求,能有針對性的幫助應聘者制定入職后的培養發展規劃,幫助應聘者進行正確的職業定位,突出公司優勢;??
5、根據面試結果,及時和應聘人員進行結果反饋,把握反饋重點和溝通策略技巧,同時做好儲備人員的溝通聯系,建立人才儲備庫;
6、完成上級領導交辦的其他事情。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源專業優先;
2、3年及以上面試經驗,有教育行業經驗者優先;
3、擅長面試,具有良好的溝通表達能力、觀察分析能力和學習能力;
4、具備專業的面試知識、技巧及一定的心理學知識。
?薪資福利待遇:
1、薪資說明【每年至少兩次調薪】:平均薪資5000元-8000元+工齡工資+年終獎;
2、福利:單雙休+社保+員工旅游+年假+婚假+節假日福利+水果福利+生日福利+團建活動。
員工培養機制:
1、學習機會:崗前培訓+部門內訓+公共培訓+外出學習(優秀員工);
2、導?師?制:一經錄用,各崗位會安排導師一對一指導。
晉升渠道(雙通道晉升)【每年至少兩次晉升】:
1、技術晉升:可從初級—中級—高級—資深進行職級晉升;
2、管理晉升:優秀者有機會帶團隊,做管理,可從主管—高級主管—經理—高級經理—總監進行管理晉;
3、個人職業發展規劃:招聘專員主要負責面試,后續會根據個人發展往核心水平移動,或者在人事部進行輪崗,學習其它模塊。
股權激勵:
1、管理層自帶股權,享受公司每年的分紅;
2、各崗位的優秀員工可獲得公司的年度股權分紅;
3、公司每年會組織員工開展股東遴選大會,員工有機會成為股東,并享受公司的股權分紅。