招聘專員

崗位職責：
1、制定、完善招聘制度，制定符合崗位的面試流程，并實時調整優化；
2、了解并熟悉各崗位的用人需求，明確各崗位的用人標準，根據招聘需求制定相應的招聘計劃；
3、在面試溝通過程中，進行專業化面試，能把握好面試時間和節奏，通過深度的提問能準確發掘應聘人員的優劣勢及個人潛力，做出準確判斷，提高面試質量和效率；
4、在面試溝通過程中，基于本公司、崗位的發展情況，結合應聘者的求職需求，能有針對性的幫助應聘者制定入職后的培養發展規劃，幫助應聘者進行正確的職業定位，突出公司優勢；??
5、根據面試結果，及時和應聘人員進行結果反饋，把握反饋重點和溝通策略技巧，同時做好儲備人員的溝通聯系，建立人才儲備庫；
6、完成上級領導交辦的其他事情。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先；
2、3年及以上面試經驗，有教育行業經驗者優先；
3、擅長面試，具有良好的溝通表達能力、觀察分析能力和學習能力；
4、具備專業的面試知識、技巧及一定的心理學知識。
?薪資福利待遇：
1、薪資說明【每年至少兩次調薪】：平均薪資5000元-8000元+工齡工資+年終獎；
2、福利：單雙休+社保+員工旅游+年假+婚假+節假日福利+水果福利+生日福利+團建活動。
員工培養機制：
1、學習機會：崗前培訓+部門內訓+公共培訓+外出學習（優秀員工）；
2、導?師?制：一經錄用，各崗位會安排導師一對一指導。
晉升渠道（雙通道晉升）【每年至少兩次晉升】：
1、技術晉升：可從初級—中級—高級—資深進行職級晉升；
2、管理晉升：優秀者有機會帶團隊，做管理，可從主管—高級主管—經理—高級經理—總監進行管理晉；
3、個人職業發展規劃：招聘專員主要負責面試，后續會根據個人發展往核心水平移動，或者在人事部進行輪崗，學習其它模塊。
股權激勵：
1、管理層自帶股權，享受公司每年的分紅；
2、各崗位的優秀員工可獲得公司的年度股權分紅；
3、公司每年會組織員工開展股東遴選大會，員工有機會成為股東，并享受公司的股權分紅。