一、崗位職責
1、根據公司發展戰略，協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監督各項計劃的實施；
2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系；
3、根據公司的情況，建立并完善統一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司相關制度并組織實施；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。
8、完成領導交給的其他工作。
二、任職要求
1、人力資源管理或相關專業，本科以上學歷；有10年以上行政人事相關經驗
2、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；
5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力；
6、有較強的文字功底，思路清晰，邏輯思維能力強；
7、工作積極主動，有較強的責任心，性情開朗；
8、有大型企業或上市公司工作經驗者優先。
