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不再簡歷石沉大海的絕招

發布于：11-08 文章來源：萬聘網

找工作最讓人受不了的是杳無音信，申請一個職位，過了三天甚至一個星期都久久沒有人問津，是別人沒有收到，還是哪里出了問題？不知道有沒有被列入面試名單。如果沒有，又是什么原因？下面就讓萬聘網求職顧問來細數一下關于簡歷石沉大海的幾個原因：

頻繁跳槽
有些人因為這樣那樣的原因一次次地跳槽，其實很危險，因為這說明他對自己的未來，特別是職業發展太迷惘，換過這么多次工作也沒找到自己的方向。頻繁跳槽會使求職者喪失資格。特別是在一年之內離槽多次，這些人頻繁地地愛換工作，會讓公司覺得很難伺候。

技能過時
萬聘網招聘顧問統計約1/3（31%）的求職者掌握的技能如果已經過時，也會讓招聘者不愿意多看幾眼。有的人甚至不了解現代辦公室科技,比如基本的電腦操作、打印機及其他辦公設備。約28%的受訪者列出的是“不了解當代辦公科技”。

遭到解雇
萬聘網招聘顧問認為“解雇”經歷會“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產假或陪產假，研究稱后者“對職業前景的損害超過了離職進修，甚至是被解雇。”

年齡
據統計約70%的表示，職場對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。招聘者認為更長的工作經驗很重要，他們認為年長的人對于工作完成地更出色，并且工作穩定性強。但有意思的是，更長的工作經驗確實重要：獵頭和招聘經理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

失業
據統計如果約36%的認為，求職者有6-12個月職業空窗期的經歷,沒有做任何的工作,那么也很難找到工作。招聘者會認為這一段時間會讓你的工作經驗慢慢地退化,你將很難適應下一份工作。28%表示，只要出現過職業空窗期的求職者都難以找到工作。

其實，問題并不在于你失業了多久，而是你離開這個領域多久了。只要在求職過程中繼續發展技能，在領域內保持活躍，都會有幫助。如果你與行業保持同步，持續參與，在簡歷中更新并反映這一點，等于告訴雇主你的積極態度和主觀能動性。