崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
任職要求：
（1）本科以上學歷，人力資源管理、心理學及相關管理類專業；
（2）有創新創業公司管理經驗者優先；
（3）熟悉國家勞動政策法規和社會保險法規，能熟練操作人力資源和行政管理的各項業務；
（4）對現代企業人力資源管理模式精通了解，六大模塊中需要擅長績效、薪酬、員工關系等模塊；
（5）具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力；
（6）具有較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，有責任心、事業心；