1.?主要負(fù)責(zé)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職位變動、薪酬調(diào)整、離職等相關(guān)事務(wù)，做到流程合理，方法得當(dāng)，并自覺維護(hù)公司形象；?2.?招聘模塊工作主要負(fù)責(zé)：招聘渠道開拓維護(hù)、簡歷篩選、面試組織等，對招聘效率、效果負(fù)主要責(zé)任。及時調(diào)整改進(jìn)招聘流程、招聘管理制度，及時為公司招到并留用合適人選；?3.?協(xié)助部門經(jīng)理開展培訓(xùn)計(jì)劃的制定及新員工入職培訓(xùn)事務(wù)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)及各項(xiàng)信息的反饋，及時調(diào)整及完善培訓(xùn)計(jì)劃；?4.?負(fù)責(zé)公司績效管理日常工作，跟進(jìn)績效考核進(jìn)度，提出績效考核管理改進(jìn)建議；?5.?負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的簽訂等有關(guān)手續(xù)，管理人力資源相關(guān)文件，并存檔備查；?6.?負(fù)責(zé)辦理員工社會保險、住房公積金等有關(guān)手續(xù)，及時與財(cái)務(wù)部做好月報對賬等工作；?7.?協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源管理制度、流程的制定及完善工作；?8.?負(fù)責(zé)員工問卷調(diào)查，收集員工意見建議，并負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)及維護(hù)，樹立服務(wù)意識，了解員工實(shí)際困難和需要，配置公司資源為員工解決困難；?9.?管理員工資料數(shù)據(jù)，制作員工數(shù)據(jù)庫，并及時進(jìn)行績效考核記錄及獎懲記錄等更新工作；?10.?根據(jù)需要，協(xié)助行政相關(guān)的部分工作；?11.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。招聘要求：1.?男女不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡25—27歲為宜；2.?對現(xiàn)代公司管理體系有一定了解，受過專門的現(xiàn)代人力資源管理技能培訓(xùn)者優(yōu)先；3.?工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力良好；?4.?處事嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識強(qiáng)，親和力良好。
