1、根據公司實際經營狀況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；
2、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；
4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；
5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理；
6、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；
7、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；
8、確保每一位新員工在正式上崗前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；
9、領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.全日制本科畢業，金融類專業優先；
2.5年以上券商類或私募股權類公司培訓經驗；
3.良好的演講與口才能力，能夠獨立開發設計相應課程；
4.較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5.能熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
