崗位職責：一、組織發展方面1、根據公司發展戰略協助制定人力資源整體規劃，搭建適合集團戰略發展的組織架構，并根據實際情況進行組織架構設計優化和組織發展建設；2、設計、實施及完善工作分析和崗位評估體系、公司職級職等體系，并根據集團的業務發展，梳理并優化公司職位、職級體系；3、建立并完善崗位勝任力素質模型和崗位價值評估體系，負責公司內部調配、人才培養、晉升等相關制度的制定與修訂；4、根據工作分析和崗位評估結果，參與設計公司薪酬體系，編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；5、負責集團人才梯隊建設和關鍵崗位人才管理，建立并優化集團人才職業發展通道和晉升機制；6、對組織和人才組織定期盤點和評估，實施關鍵人才培養和發展計劃的組織以及實施。二、培訓管理方面1、全面負責培訓制度和流程、培訓課程體系、講師體系、培訓評估體系的整體規劃和運營，并持續優化；2、制定年度、季度和月度培訓計劃，統籌整合公司各項資源，全面提升投服團隊綜合素質和專業技能，監督并指導培訓體系的有效運行并確保效果；3、根據公司戰略與業務發展，打造專業、高效的培訓管理團隊，確保培訓高質量執行；4、不斷挖掘、整合公司講師資源，組織、指導并審核講師新老課程的開發和修訂，確保培訓課程質量；5、組織分析行業市場及集團培訓需求，匯編培訓手冊（針對不同崗位和訓練模塊），不斷完善和修改；6、根據公司業務需求，規劃和制定各項培訓工作計劃和培訓預算并追蹤執行。任職資格:1、人力資源、心理學、管理等相關管理專業本科以上學歷；2、5年以上同行業工作經驗，其中3年以上大中型企業培訓同等職位任職經驗優先，或3年以上OD組織發展工作經驗，有知名企業OD負責人任職背景者優先考慮，電商、互聯網或連鎖行業經驗者優先；3、熟悉辦公軟件運用，熟練運用各種培訓工具和方法，具備豐富的培訓或從策劃、實施、監控經驗；4、熟悉管理培訓資源、培訓體系理論方法、管理培訓流程及關鍵步驟，掌握培訓效果評估方法；5、善于協調各種組織關系，文筆好，有比較強的解決問題的能力，具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗；6、具備較強的戰略思維能力、全局掌控能力、資源整合能力和執行力。
