崗位職責：
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、年度方針及目標；
2、完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對公司員工和部門進行合理有效的整合；
根據公司發展戰略規劃，擬定行政人力資源部整體規劃工作及整改方案，并組織實施；
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據；
4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作?；對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
5、充分了解代理行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
6、了解公司及下屬部門的培訓需求，策劃、組織、實施企業內部素質類培訓?；建立健全的培訓體系、組織開展各類培訓；
7、監督實施績效管理、不斷完善考核體系；
任職要求：
任職要求：
1、25-40歲，人力資源管理或相關專業大專以上學歷?；2-3年以上行政人力管理崗位工作經驗；
2、具有一定的宏觀戰略管理能力和統籌能力，精通組織結構優化、人力資源規劃制定等人力資源工作；
3、具備全面專業的人力資源各模塊管理實踐經驗；熟悉國家相關法律、政策法規，熟悉現代化企業規范化管理模式；
4、具有較強的組織和文案能力，處事公正，行動力強?；
*此職位為華南理工大學科技園華工旭職業發展中心代發布，可推薦進入百強民營企業，合則約見，謝謝！
工作地址
廣州市天河區
