1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施；?2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作；
?3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
?4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
?5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。
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?任職資格：
?1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
?2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
?3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠快速有效的指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
?4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
?5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、強(qiáng)邏輯思維能力，擅長處理事項(xiàng)、關(guān)系繁雜的問題；
?6、具有較強(qiáng)的成本、服務(wù)意識和高度的創(chuàng)業(yè)精神，強(qiáng)烈的事業(yè)心，能承受較大的工作壓力。
