任職要求：1、行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，3年以上人事行政主管及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可放寬專業(yè)及學(xué)歷要求）；2、精通行政人事管理體系，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)管理的法律法規(guī)，并能實(shí)際操作運(yùn)用；3、具有全面的系統(tǒng)組織管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和高效的執(zhí)行力；4、具有較強(qiáng)的文字寫作/語言表達(dá)能力、公共活動(dòng)能力和組織策劃能力，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及道德品質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。?崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)況，制定行政人事管理的各項(xiàng)管理制度，建立起有效的管理體系并能執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)行政人事部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)組織建立公司的人力資源管理體系，為重大人事決策提供意見；4、負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；5、負(fù)責(zé)制定人才規(guī)劃，開展招聘錄用及培訓(xùn)開發(fā)，確保滿足公司對(duì)人才的需求；6、制定績(jī)效管理制度，監(jiān)督各部門的月度和年度計(jì)劃的制定與實(shí)施反饋，建立起實(shí)用高效的績(jī)效考核體系；7、開展豐富多彩的員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍和員工發(fā)展通道；8、實(shí)施勞動(dòng)合同管理，確保管理合法合規(guī)，杜絕勞動(dòng)爭(zhēng)議；9、負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計(jì)劃及公司工作總結(jié)等的擬定工作；?10、法律事務(wù)及客戶管理；11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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