崗位職責(zé)：1、管理和指導(dǎo)所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)?
l??與團(tuán)隊(duì)成員溝通、清楚詳細(xì)的工作目標(biāo)及工作描述
l??與團(tuán)隊(duì)成員討論制訂工作目標(biāo)及行動計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況
l??幫助團(tuán)隊(duì)成員了解相關(guān)專業(yè)知識，提高銷售技巧
l??指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)客戶拜訪，頻率要達(dá)到公司的要求
l??及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)公司政策、制度等給團(tuán)隊(duì)每一位成員
l?對新入職人員，于入職前15天給他們工作描述，并在工作中給予指導(dǎo)，二個(gè)月后給他們做試用期評估。
2.制定積極、合理的地區(qū)銷售目標(biāo)和行動計(jì)劃，并達(dá)到目標(biāo)
3.對所屬人員進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)、選拔和績效管理
4.研究合作企業(yè)的需求和發(fā)展市場，確定市場的潛力并保持銷售的持續(xù)穩(wěn)定增長
l??與公司各部門溝通合作，執(zhí)行公司的策略
l??根據(jù)公司要求，完成招聘工作
5.嚴(yán)格遵守公司財(cái)務(wù)及人事管理有關(guān)相關(guān)規(guī)定
財(cái)務(wù)：了解年度預(yù)算，避免超支;?費(fèi)用控制在預(yù)算范圍之內(nèi);遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定
人事行政：了解單位人力資源管理及行政管理相關(guān)制度，并確保團(tuán)隊(duì)執(zhí)行
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作
任職資格：
醫(yī)學(xué)背景+項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)?
教育程度：專科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
知識技能：醫(yī)學(xué)+項(xiàng)目管理+市場營銷
能力模型：應(yīng)變能力、邏輯能力，協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力
