1、良好的氣質和優秀的職業素養；2、本科及以上學歷，從事過教育行業工作者優先3、三年以上大型集團人事及人力資源管理工作經驗，4、對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，熟悉國家相關的政策、法律?法規；6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及較強的獨立市場開拓、解決問題、商務談判和項目管理的能力。職位描述：1、負責公司人力資源戰略的制定與調整建議,開展人力資源戰略實施的監督與指導,組織人力資源戰略規劃完成總結及執行評估工作；2、培育優秀的人力資源管理團隊，組織并實施知識管理推動創新能力建設，實現組織戰略目標；3、建立和完善人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度、流程等）操作方案，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含績效與薪酬等）；⑴修訂和完善公司薪酬管理體系，設計公平合理、有競爭力的員工薪酬方案；指導公司高管、核心崗位人員薪酬定級、晉升和降級管理；⑵指導人員崗位晉升、內部調動的審核與備案；⑶制定管理人員的年度績效目標、年度績效責任書的編制、簽訂工作；⑷組織并指導公司勞動合同管理、人事檔案管理工作，根據崗位要求及時進行更新；⑸根據國家、地方和本企業的有關規定組織指導員工考勤管理工作、員工社會保險、商業保險及企業福利管理工作；4、向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。6、從事教育行業優先。工作地址近地鐵1、12、13號線漢中路站，出站后步行5分鐘即達
