崗位職責：
1、主導制定并完善公司績效制度，并根據需要及時調整、修改；
2、主導制定和完善績效流程和體系，并根據需要及時調整、修改；
3、主導各中心完善績效考核制度、績效考核表，并根據需要提供指導、培訓；
4、主導制定績效制度相關各項管理規范、要求；
5、主導制定績效計劃，確保績效工作的有序進行；
6、協調各中心績效考核數據的收集整理，并根據需要梳理相關流程；
7、跟進各中心、部門的績效管理過程，確保績效考核管理制度的落實；
6、根據結果反饋，制定績效考核的分析報告，完善考核體系；
8、根據需求狀況，結合績效數據，制定專項分析報告，為相關決策提供依據；
9、跟進、審核、確認各中心、部門提供的績效數據，確保績效考核數據的及時準確性；
10、宣導溝通，營建積極向上的績效管理氛圍；
11、處理績效申訴，解決績效實施過程中存在的爭議；
12、優化、完善績效考核表單；
13、完成上級交代的其他工作；
任職要求：
1、具備人力資源管理專業理論知識，熟悉人力資源六大板塊，至少掌握2-3個板塊；
2、5年以上績效崗位或同等人力資源崗位工作經驗，熟練運用各類績效管理工具。
3、熟悉企業運作流程；能帶領團隊獨立進行績效工作。
4、能夠獨立進行績效管理體系的搭建。
5、較強的溝通能力和組織協調能力以及團隊管理能力。
6、熟練操作辦公軟件。
7、具備較強的公文寫作和處理能力，書面表達和寫作能力強，統計分析能力和數據管理能力強。
8、形象氣質佳，自信，熱情。有制造業績效管理崗位工作經驗者優先。
聯系人：李小姐???聯系電話：15907582858
