職責(zé)描述：1、協(xié)助制定并完善公司績效制度，并根據(jù)需要及時調(diào)整、修改；2、協(xié)助制定和完善績效流程和體系，并根據(jù)需要及時調(diào)整、修改；3、協(xié)助各中心完善績效考核制度、績效考核表，并根據(jù)需要提供指導(dǎo)、培訓(xùn)；4、協(xié)調(diào)各中心績效考核數(shù)據(jù)的收集整理，并根據(jù)需要梳理相關(guān)流程以及跟進(jìn)各中心、部門的績效管理過程，確保績效考核管理制度的落實(shí)；5、跟進(jìn)、審核、確認(rèn)各中心、部門提供的績效數(shù)據(jù)，確保績效考核數(shù)據(jù)的及時準(zhǔn)確性；6根據(jù)績考結(jié)果反饋，制定績效考核的分析報告，完善考核體系；7、處理績效申訴，解決績效實(shí)施過程中存在的爭議。任職要求：1、具備人力資源管理專業(yè)理論知識，熟悉人力資源六大板塊，至少掌握2-3個板塊；2、熟悉績效管理流程及績效考核工具；3、熟悉公司運(yùn)作流程，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立進(jìn)行績效工作；4、3年以上績效崗位或同等人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各類績效管理工具；5、能夠獨(dú)立進(jìn)行績效管理體系的搭建；6、具備較強(qiáng)的公文寫作和處理能力，書面表達(dá)和寫作能力強(qiáng)，統(tǒng)計(jì)分析能力和數(shù)據(jù)管理能力強(qiáng)。
