制冷工程師

公司簡介
????廈門科華恒盛股份有限公司（以下簡稱科華恒盛）創(chuàng)立于1988年，2010年深圳A股上市（股票代碼?002335）。科華恒盛是一家以研究電力電子技術(shù)為核心的國?家?級?高科技企業(yè)，26年電源研發(fā)制造經(jīng)驗，專注電源技術(shù)，致力于動力創(chuàng)新，科華恒盛現(xiàn)擁有高端電源解決方案、新能源產(chǎn)品方案、數(shù)據(jù)中心解決方案三大產(chǎn)品體系，產(chǎn)品應(yīng)用遍及全球，服務(wù)全球70多個國家和地區(qū)。
????科華恒盛是“重點國?家?級?火炬計劃項目”的承擔(dān)者，，“KELONG”被國家工商總局認(rèn)定為中國馳?名?商?標(biāo)。公司現(xiàn)擁有員工2000余人，在廈門、漳州、深圳、佛山、北京四地設(shè)立了7家全資子公司、1家中法合資公司、3個電源研究中心、4個現(xiàn)代化電源生產(chǎn)基地、1個業(yè)界最先進的UPS及EMC檢測中心。廣東科華恒盛電氣智能控制技術(shù)有限公司是其中一家全資子公司。科技創(chuàng)新
????科華恒盛本著“自主創(chuàng)新，自有品牌”的發(fā)展理念，始終專注UPS研發(fā)生產(chǎn)，相繼在漳州、廈門、深圳設(shè)立了UPS電源研究機構(gòu)，組建了以自主培養(yǎng)的3名享受國務(wù)院特殊津貼的專家為核心的200人研發(fā)團隊。公司先后承擔(dān)了20余項國?家?級、省部級火炬計劃項目，獲得了30余項國家專利，參與18項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。“無主從自適應(yīng)多機并聯(lián)技術(shù)”的自主開發(fā)與應(yīng)用，將中國高端UPS技術(shù)提升到國際先進水平，真正實現(xiàn)了從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。科華恒盛一系列高端UPS技術(shù)的突破，打破國際品牌長期以來的技術(shù)壟斷，為全球用戶提供高性價比的高端UPS產(chǎn)品，并對于國家信息保障、國防安全、提高“中國制造”的整體裝備水平具有積極意義。營銷網(wǎng)絡(luò)
????公司的營銷網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全國所有地區(qū)，并覆蓋全球70多個國家和地區(qū)。賽迪顧問發(fā)布報告顯示：2011年，科華恒盛銷售額在所有國內(nèi)外品牌中排名第四；20KVA以上中大功率UPS市場份額達到18.9％，在所有國內(nèi)外品牌中排名第三，以絕對優(yōu)勢成為中國電源行業(yè)的領(lǐng)跑者。
????科華恒盛在全國建立了9大技術(shù)服務(wù)中心、45個直屬服務(wù)網(wǎng)點，及由百余名工程師組成的專業(yè)服務(wù)團隊，形成高效的技術(shù)支持、售后服務(wù)及物流配送體系。新型的3A服務(wù)。
????科華恒盛電源產(chǎn)品成功入圍人行、中行、建行、農(nóng)行、中國人壽、國稅總局、中國電信、中國聯(lián)通、中國鐵通、中央國家機關(guān)等UPS設(shè)備選型，獲軍隊裝備物資采購、中國石油天然氣管道、藍(lán)星化工集團等供應(yīng)商資格，并與華為等知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，科華產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于工業(yè)、交通、金融、通信、政府、國防等領(lǐng)域。在中國，眾多重要工程都選擇科華UPS，如三峽樞紐、金稅工程、首都機場、國稅總局、廣電總局等。企業(yè)榮譽
????國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)
????國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程
????國家重點新產(chǎn)品企業(yè)
????中國馳?名?商?標(biāo)
????全國博士后科研工作站
????全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)
????中國通信工業(yè)理事單位
????中國電源產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟會員
????中國電源協(xié)會副理事長單位
????國防通信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備器材入圍企業(yè)
????全國先進民營企業(yè)
????福建創(chuàng)新型試點企業(yè)
????福建優(yōu)秀新產(chǎn)品
????福建優(yōu)質(zhì)品牌
????廈門市優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)
????廈門市自主創(chuàng)新示范企業(yè)
????廈門市納稅大戶人才理念
????“培育人才即是創(chuàng)造一流的產(chǎn)品”，是科華恒盛一直本著以人為本的用人理念；
????具有事業(yè)心，敢于挑戰(zhàn)的員工是人才；
????誠信敬業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新、不斷進步、追求卓越的員工是公司最大的財富；
????公正、公平、公開的內(nèi)部與外部的人才競聘機制，創(chuàng)造人才發(fā)展脫穎而出的發(fā)展平臺；
????投資設(shè)備增值有限，投資人才增值無限?。培育是公司的責(zé)任和義務(wù)，也是員工最大的福利；
????人才資源管理方法：追求系統(tǒng)化，程序化，表格化，數(shù)字化的管理；
????人力資源管理力求公正、公平、公開的人才競爭環(huán)境，您有多大才能，就給您搭多大的‘舞臺‘；
????認(rèn)同科華經(jīng)營理念、與公司共創(chuàng)事業(yè)發(fā)展平臺，融入科華企業(yè)文化是科華員工的基本素養(yǎng)。薪酬福利1、不斷完善而有競爭力的薪酬體系，5天8小時的工作時間，依法為員工繳納五險一金；2、優(yōu)美的工作環(huán)境，人性化的工作氛圍，簡單而質(zhì)樸的人際關(guān)系，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；3、為員工發(fā)放過節(jié)費、防暑降溫費、結(jié)婚/?生育賀禮、生日禮品、三八節(jié)禮品、六一兒童節(jié)禮品等富有人性化各種公司福利；4、每年的八月二十八日為公司廠慶，公司舉辦形式各類的廠慶活動，如集體旅游、體育競賽、文藝表演等；5、每年定期組織員工免費健康體檢；6、每年的中秋/尾牙公司領(lǐng)導(dǎo)與員工齊聚一堂開展隆重的節(jié)慶活動；7、快樂工作，健康生活，公司倡導(dǎo)積極向上的健康工作生活態(tài)度，創(chuàng)建了籃球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、音樂協(xié)會、瑜伽/舞蹈協(xié)會、登山協(xié)會、英語角、技術(shù)研討小組、支部活動等興趣團隊。

聯(lián)系方式正在加載中......