崗位職責：
1.?人力資源系統的完善與維護：
1）協助統籌規劃公司的人力資源戰略、及相關制度的實施執行；
2）建立并完善公司人力資源管理體系，包括各項規章制度、流程等的各項工作完善與實施；
3)?建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4)?管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保及其他福利手續；以人事專業知識保障企業用工安全，建立和諧的勞資關系；
5）活躍公司氣氛、組織員工活動、傳播企業文化、增強公司凝聚力；
6）完善各職位的崗位JD，與各部門積極合作制定重要崗位的職業發展規劃；
7）薪酬核算、協助制定薪酬激勵體系；
2.?招聘：
1）完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2）分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施；
3）擬定招聘方案，組織實施招聘活動，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
4）完成簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用及試用期管理等；
3.?培訓：與各部門積極溝通合作，結合公司的人才培養計劃、制定完善的培訓課程/培訓計劃，并落實推進實施；
4.?行政：負責公司日常行政管理工作。
任職要求：
1.?性格外向、積極進取、工作主動有激情、領悟力強反應快；
2.?有優秀的專業能力，本科或以上學歷，人力資源相關專業，3-6年工作經驗，2年以上同崗位經驗；
3.?對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
4.?熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具有招聘經驗及技巧；
5.?熟悉員工培訓制度的設計及組織實施，具有員工相關活動的策劃能力；
6.?具有較強的語言和文字表達能力，溝通協調能力及良好的工作推進能力；
7.?熟悉國家相關法律法規及勞動關系工作；
8.?具有良好的職業道德和職業操守、有良好的團隊合作意識，責任心強，正能量。
