1、根據公司發(fā)展需求制定人力資源計劃；2、公司各職務的招聘、面試、晉升、調薪、離職的建議權與流程的辦理。3、不斷完善本部門制度的編制及執(zhí)行情況的監(jiān)督；（崗位說明書、人事招聘流程、入職管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定、培訓管理規(guī)定、會?議管理規(guī)定、績效管理規(guī)定、薪酬管理辦法、員工投訴處理流程、保安工作流程、食堂管理規(guī)定、宿舍管理規(guī)定等）4、負責培訓制度的編制、培訓計劃編寫。5、各部門績效管理制度的建立與監(jiān)督執(zhí)行；6、薪酬制度的建立及市場動態(tài)的及時反饋；7、員工動態(tài)的及時了解、員工關系的維護；8、負責公司后勤保障工作：食堂、宿舍、維修、安保、消防、清潔、車輛等管理工作。9、負責行政管理工作：月度工作計劃及總結，各類辦公用品的管理。10、負責員工集體活動的組織、策劃。11、協(xié)助領導對各部門人員的招聘、入職培訓、考核及員工訪談、各類糾紛調解、處理。崗位職責：1、公司人工成本、行政費用的預算與管理；2、行政管理體系搭建、3、負責員工的招聘、培訓、考核、考勤的管理、建立勞動關系、解除勞動關系等4、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,5、負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、6、負責公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威;7、負責對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件;8、.協(xié)助維護ISO9001/ISO14001/SA8000/FSC/BSCI等體系及協(xié)助編寫和修訂公司管理體系任職資格：1、大專以上學歷，5年以上企業(yè)（工廠）人事行政主管或經理工作經驗；2、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。4、有ISO質量管理體系執(zhí)行經驗優(yōu)先考慮。
