【崗位職責】
1.根據公司人力資源規劃，完善組織架構、人力資源相關制度編制并確保有效運行；
2.建立完善招聘配置體系，組織開展公司員工的招聘、配置工作；
3.協助上級領導指導公司各部門績效考核實施和推進績效管理工作；
4.構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬結構、薪酬制度的制定調整、人工成本核算）；
5.根據薪酬管理制度，組織薪酬的計算，對薪酬表進行審核，并組織進行發放；
6.根據公司整體的發展和人才提升需求，建立培訓管理制度，并按照計劃落實執行；
7.建立員工訪談制度，與員工進行積極溝通，進行定期或不定期的員工談話；
8.依據公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業績目標、工作計劃；
9.指導建立公司人員基本信息數據庫、完成人事信息統計、員工流動狀況，提供人力資源狀況分析；
10.負責對公司各崗位工作說明書的維護、修訂、發布及解釋；
11.領導開展本部門內部的日常管理與團隊建設工作；
【任職資格】
1.本科及以上學歷，人力資源、勞動管理、企業管理等相關專業；
2.3年以上人力資源相關工作經驗；
3.善于溝通、積極主動、細致耐心、責任心強；
公司福利：
1、五天工作制，法定節假日遵照國家規定執行；
2、依法享有國家規定法定假期（婚假、產假、陪產假、喪假、哺乳假等），另外享有春節回饋假、司齡回饋假、帶薪病假等；
3、按規定為所有員工購買五險一金；
4、節日大禮包（春節、端午、中秋等）、午餐補貼、員工體檢、員工旅游、員工活動基金；
5、員工結婚、生子、直系親屬去世等情形，公司為員工發放關懷基金；
6、豐厚的年終獎金；
7、符合公司規定的員工可申請調戶；
8、優美舒適的辦公環境；
