崗位職責(zé)：1、制定公司人力資源相關(guān)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)人力資源制度、計(jì)劃的實(shí)施情況；3、收集各類有關(guān)行業(yè)薪酬、人員供求資訊并及時(shí)提供公司；4、開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和績(jī)效考核工作；5、處理部門日常相關(guān)事務(wù)，加強(qiáng)與各部門的溝通協(xié)調(diào)；6、負(fù)責(zé)與相關(guān)職能部門的聯(lián)絡(luò)、溝通，配合有關(guān)部門做好各類統(tǒng)計(jì)工作及有關(guān)事項(xiàng)的申報(bào)；7、根據(jù)培訓(xùn)需求，開展培訓(xùn)實(shí)施情況的監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合各部門開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作；8、負(fù)責(zé)采用常規(guī)檢查、抽查、專項(xiàng)檢查等方式，定期按照統(tǒng)一的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果形成報(bào)表。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)管理類專業(yè)；2、從事人力資源工作3年以上，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)運(yùn)作，精通勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)；4、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和口語(yǔ)表達(dá)能力。
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