崗位職責：?1.負責制定公司人力資源管理制度，根據實施情況及時作出調整及改進建議；?2.負責組織人員的招聘、面試、復試、入職、上崗、考核等工作，達到人員的優化配置；?3.負責定期組織員工績效考核，根據考核結果進行崗位或薪資調整；?4.負責審核人員考勤、工作日志，并提出整改建議；?5.及時審核工資，擬定并審核員工離職工資結算，嚴格把關；?6.建立員工溝通渠道，掌握員工思想動態，有針對性的約談，重要情況及時向總經理匯報，并提出解決方案；?7.擬訂并評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施，及時上報總經理審批執行；?8.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，配合法務人員解決勞動爭議和糾紛；?9.負責建立公司的員工培訓體系，制定技能考核、培訓、取證計劃，并對公司的培訓工作進行監督和考核；?10.做好有關證件的注冊、登記、變更、年檢等管理工作；?11.負責辦理公司人員的社保管理工作；?12.制定員工職業發展規劃和人才培養計劃；?13.完成總經理交辦的其他事項。?任職要求：?1、本科或以上學歷，人力資源管理、公共管理、工商管理、行政管理等相關專業；??2、3年及以上人力資源工作經驗，有生產制造業或酒店行業工作經驗尤佳；?3、年齡25-40歲，黨員或在校期間獲得獎學金的優先考慮；?4、熟悉操作辦公室軟件，具有較好的文字寫作能力,較強的組織策劃能力；?5、較強的思維判斷能力，出色的溝通協調能力，善于處理協調各方面的公共關系；?6、較強的理解力和洞察力，能正確領會、傳達、執行領導的決定。
