人力行政副總監

一、公司概況
????越秀地產于1992年12月在香港上市（00123.HK），主營業務為房地產開發、經營及管理，業務發展以廣州為依托、以珠三角為核心、以長三角和環渤海及中部地區為重點，中國大陸業務主體?“廣州市城市建設開發有限公司”?成立于1983年，是廣州成立時間最早、實力雄厚的大型綜合性房地產開發企業。
????公司是全球十大超高層建筑?“廣州國際金融中心”的投資開發商（2012年9月26日全面開業）；并持有全球首只投資于中國內地物業的房地產信托基金“越秀房地產投資信托基金”（00405.HK，亞洲十大房產基金之一，在香港的資產規模位列第四）35.69%的權益。
????目前，公司業務由廣州拓展到全國12個城市（包括廣州、香港、佛山、中山、江門、武漢、杭州、沈陽、煙臺、昆山、海口、青島）；截至2013年11月底，土地儲備逾1600萬平方米；自2010年起，合同銷售額連續三年進入“百億港元俱樂部”，2012年實現合同銷售金額123億元人民幣；開發了廣州國際金融中心、財富天地廣場、珠江新城財富中心等一批優質商業地產，總面積約?300萬平方米，資產規模超過240億元。
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二、人才培養體系
????為適應公司戰略發展要求，建設具有越秀地產特色的人才梯隊，為公司跨越式發展提供強大的人才支撐，我們打造了以“星匯系列人才培養計劃”為依托的三級人才培養體系。根據培養目標的層次不同，設計了高、中、初三個子計劃：
??1.星匯高級計劃：以培養中高級管理人員為目標；
??2.星匯中級計劃：以培養基礎管理人員為目標；
??3.星匯初級計劃：以培養勝任崗位工作的新員工為目標。
三、薪酬福利
????越秀地產制定了極富競爭力的薪酬策略，對標華南房地產行業P75水平，充分體現了公司對人才的重視。采用“帶寬制”薪酬體系，在人才價值評估和晉升方面，獲得了較高的靈活性。薪酬項目分為固薪、績效獎金和過節費，其中：固薪體現崗位價值，績效獎金體現績效激勵，過節費體現員工關懷。此外，公司還設置有豐厚的福利項目，包括：
????社會保險：基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育、補充醫療保險；
????住房公積金：由公司和員工個人按20%的最高比例繳存；
????企業年金：入職滿一年后即可申請，由公司和員工按2:1比例繳存，為員工的未來提供堅實的保障；
????員工宿舍及內部購房優惠：新入職應屆生可享受公司提供的員工宿舍，員工可申請內部優惠購房；
????伙食補貼：公司建有環境優雅、設施完善的員工食堂，并每月為員工提供伙食補貼，滿足工作期間的飲食需求；
????交通補貼：以現金或報銷的方式提供支持，滿足員工每月的工作需要；
????通訊費：針對移動電話、固定電話和網絡，滿足員工每月工作需要；
????醫療補貼：在醫保的基礎上，為員工提供進一步的健康保障；
????工會福利：越秀地產繼承了關懷員工的企業文化傳統，為員工提供豐富的工會福利，包括：夏季清飲費與高溫補貼、獨生子女保健費、體檢、工裝、洗理費等項目。
????（公司福利在不同城市、不同子公司之間會略有差異，實際情況以申請崗位所在公司為準）
公司網站：http://www.yuexiuproperty.com

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