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        招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
        薪資20-30萬元/月
        工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-10
        專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 研究生/碩士
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
        工作地區(qū): 廣東.廣州 戶口要求: 不限
        截止日期: 2025-12-12 外語要求: 不限
        工資待遇: 20-30萬元/月 招聘人數(shù): 20人
        其他福利:
        五險(xiǎn)一金 年底雙薪 績(jī)效獎(jiǎng)金 通訊補(bǔ)貼 定期體檢 帶薪年假 餐補(bǔ)
        工作職責(zé):??
        ?????熱愛設(shè)計(jì)工作,有一定專業(yè)追求,???
        良好的客戶導(dǎo)向思維,???
        敏銳的市場(chǎng)洞察力,視野開闊,???
        學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力強(qiáng)。??
        ?
        ??????任職要求:??
        ?????建筑學(xué)/城市規(guī)劃/景觀設(shè)計(jì)/室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)

        一、公司概況
        ????越秀地產(chǎn)于1992年12月在香港上市(00123.HK),主營(yíng)業(yè)務(wù)為房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)及管理,業(yè)務(wù)發(fā)展以廣州為依托、以珠三角為核心、以長(zhǎng)三角和環(huán)渤海及中部地區(qū)為重點(diǎn),中國(guó)大陸業(yè)務(wù)主體?“廣州市城市建設(shè)開發(fā)有限公司”?成立于1983年,是廣州成立時(shí)間最早、實(shí)力雄厚的大型綜合性房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。
        ????公司是全球十大超高層建筑?“廣州國(guó)際金融中心”的投資開發(fā)商(2012年9月26日全面開業(yè));并持有全球首只投資于中國(guó)內(nèi)地物業(yè)的房地產(chǎn)信托基金“越秀房地產(chǎn)投資信托基金”(00405.HK,亞洲十大房產(chǎn)基金之一,在香港的資產(chǎn)規(guī)模位列第四)35.69%的權(quán)益。
        ????目前,公司業(yè)務(wù)由廣州拓展到全國(guó)12個(gè)城市(包括廣州、香港、佛山、中山、江門、武漢、杭州、沈陽、煙臺(tái)、昆山、海口、青島);截至2013年11月底,土地儲(chǔ)備逾1600萬平方米;自2010年起,合同銷售額連續(xù)三年進(jìn)入“百億港元俱樂部”,2012年實(shí)現(xiàn)合同銷售金額123億元人民幣;開發(fā)了廣州國(guó)際金融中心、財(cái)富天地廣場(chǎng)、珠江新城財(cái)富中心等一批優(yōu)質(zhì)商業(yè)地產(chǎn),總面積約?300萬平方米,資產(chǎn)規(guī)模超過240億元。
        更多公司信息敬請(qǐng)關(guān)注:www.yuexiuproperty.com
        二、人才培養(yǎng)體系
        ????為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建設(shè)具有越秀地產(chǎn)特色的人才梯隊(duì),為公司跨越式發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐,我們打造了以“星匯系列人才培養(yǎng)計(jì)劃”為依托的三級(jí)人才培養(yǎng)體系。根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的層次不同,設(shè)計(jì)了高、中、初三個(gè)子計(jì)劃:
        ??1.星匯高級(jí)計(jì)劃:以培養(yǎng)中高級(jí)管理人員為目標(biāo);
        ??2.星匯中級(jí)計(jì)劃:以培養(yǎng)基礎(chǔ)管理人員為目標(biāo);
        ??3.星匯初級(jí)計(jì)劃:以培養(yǎng)勝任崗位工作的新員工為目標(biāo)。
        三、薪酬福利
        ????越秀地產(chǎn)制定了極富競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略,對(duì)標(biāo)華南房地產(chǎn)行業(yè)P75水平,充分體現(xiàn)了公司對(duì)人才的重視。采用“帶寬制”薪酬體系,在人才價(jià)值評(píng)估和晉升方面,獲得了較高的靈活性。薪酬項(xiàng)目分為固薪、績(jī)效獎(jiǎng)金和過節(jié)費(fèi),其中:固薪體現(xiàn)崗位價(jià)值,績(jī)效獎(jiǎng)金體現(xiàn)績(jī)效激勵(lì),過節(jié)費(fèi)體現(xiàn)員工關(guān)懷。此外,公司還設(shè)置有豐厚的福利項(xiàng)目,包括:
        ????社會(huì)保險(xiǎn):基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);
        ????住房公積金:由公司和員工個(gè)人按20%的最高比例繳存;
        ????企業(yè)年金:入職滿一年后即可申請(qǐng),由公司和員工按2:1比例繳存,為員工的未來提供堅(jiān)實(shí)的保障;
        ????員工宿舍及內(nèi)部購房?jī)?yōu)惠:新入職應(yīng)屆生可享受公司提供的員工宿舍,員工可申請(qǐng)內(nèi)部?jī)?yōu)惠購房;
        ????伙食補(bǔ)貼:公司建有環(huán)境優(yōu)雅、設(shè)施完善的員工食堂,并每月為員工提供伙食補(bǔ)貼,滿足工作期間的飲食需求;
        ????交通補(bǔ)貼:以現(xiàn)金或報(bào)銷的方式提供支持,滿足員工每月的工作需要;
        ????通訊費(fèi):針對(duì)移動(dòng)電話、固定電話和網(wǎng)絡(luò),滿足員工每月工作需要;
        ????醫(yī)療補(bǔ)貼:在醫(yī)保的基礎(chǔ)上,為員工提供進(jìn)一步的健康保障;
        ????工會(huì)福利:越秀地產(chǎn)繼承了關(guān)懷員工的企業(yè)文化傳統(tǒng),為員工提供豐富的工會(huì)福利,包括:夏季清飲費(fèi)與高溫補(bǔ)貼、獨(dú)生子女保健費(fèi)、體檢、工裝、洗理費(fèi)等項(xiàng)目。
        ????(公司福利在不同城市、不同子公司之間會(huì)略有差異,實(shí)際情況以申請(qǐng)崗位所在公司為準(zhǔn))
        公司網(wǎng)站:http://www.yuexiuproperty.com
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