崗位職責1、編制人力成本預算;?控制人力成本，并確保薪酬績效方案有效的激勵員工?；2、薪酬福利相關政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議；3、負責匯總公司各部門薪資的核算并制作成報表工作;4、根據公司的績效管理體系，跟蹤績效計劃、實施、反饋及相關的評估分析；5、執行公司已有的年度薪酬規劃及福利計劃并在此基礎上給出合理化建議；6、進行人力資源數據分析,完成各個不同時間周期的人力成本及費用的分析報告；協助設計考核及績改方案，參與各部門考核方案及績效改進計劃的實施工作;7、做好薪酬、績效、福利等相關政策的全員宣貫及定期跟蹤，并實施給出調整建議；收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議;8、及時完成上級交辦的其他各項工作。任職資格：1、大學本科學歷以上，人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業優先；2、3年以上技術研發生產型企業薪酬績效管理工作經驗；3、具有扎實的人力資源管理知識和操作經驗，熟悉薪酬管理和績效管理，具備開拓性的相關領域工作能力；4、具備員工股權激勵政策制訂和推行的實際操作經驗；5、熟悉國家、地方勞動法律法規；6、熟練掌握使用Office等各類辦公軟件；7、具備優秀的溝通能力、社交能力，敏銳的問題覺察能力和良好的團隊協作能力，8、原則性強，責任心強，誠信，具備較強的抗壓能力。
