1.制度管理
1.1建立、完善薪酬、福利、績效管理制度及獎懲制度。
1.2協助經理制訂人力資源戰略規劃。
1.3配合經理組織制定公司薪酬分配方案。
1.4建立適應公司發展需要的分配激勵機制。
1.5根據部門工作計劃，編制本模塊的工作任務。
1.6配合經理組織制定公司薪酬管理標準和改善薪酬管理的業務流程，提高薪酬工作的運作效率。
2.薪酬管理
2.1制訂公司年度薪酬計劃，提出改進意見。
2.2薪酬統計報表的編制、匯總及上報。
2.3收集薪酬、福利變化等相關數據。
2.4收集審核歸檔員工考勤，按時按質完成公司人員工資核算及發放工作。
2.5對現有薪資進行分析，合理控制人工成本，確保數據準確性，問題及建議的有效性。
3.福利管理
3.1制定并實施各項福利制度。
3.2收集、調查員工對福利方面的需求，分析整理相關報告，提交合理化建議。
3.3負責員工各類保險基金等福利的賬戶管理及手續辦理。
4.績效管理
4.1根據公司發展需要，建立、完善公司的績效管理制度及相關流程，健全員工業績考核指標及崗位說明書。
4.2負責協助經理優化公司績效管理體系，結合績效考核方案，負責績效考核培訓與問題解答。
4.3負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求。
4.4負責按照時間節點組織開展各部門績效考核與員工績效考核工作。
4.5統計整理并收集反饋績效考核意見，對績效考核工作進行指導和監督。
4.6負責收集績效考核結果，督促各部門組織績效面談工作。
4.7負責對公司員工考核結果進行統計、分析、歸檔及反饋。
4.8負責處理績效考核出現的各種問題，協調并處理。
4.9負責對員工考核及部門考核結果進行績效評估。
5.協調配合
5.1配合人力資源部各項工作的開展。
5.2完成公司或部門交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.人力資源管理、財務管理、企業管理、經濟學等相關專業，大學本科及以上學歷，持有人力資源管理師者優先考慮。
2.具有五年以上人力資源工作經驗，三年以上薪酬績效管理工作經驗，一年以上房地產公司或旅游景區相關工作經驗者優先考慮。
3.熟悉勞動法、社保公積金等基礎業務，掌握薪酬管理體系、績效管理體系等管理技術，具有房地產行業薪酬績效體系建立經驗或能夠推進薪酬績效體系落地能力的優先考慮。
4.思維嚴謹，有很強的邏輯思考能力、溝通協調能力、匯報能力、執行力，做事積極主動，善于分析總結。
5.熟練使用日常辦公軟件。
