崗位職責：1、參與人力資源制度建設：協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理；3、負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；4、與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；5、員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；6、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；7、參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；8、人才庫建設：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；通過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。任職資格：1、教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業；2、工作經驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；4、熟悉企業的人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規；5、具備先進的人力資源管理觀念和方法，熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件；6、出色的分析能力，良好的溝通協調能力，敬業，有團隊精神。
