工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立并完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助組織公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃的擬定工作；
2、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，為決策層在公司的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)方面的決策工作提供分析研究支持，以確保戰(zhàn)略得以實(shí)施；
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，運(yùn)用科學(xué)的工具和方法進(jìn)行戰(zhàn)略分解，規(guī)范集團(tuán)各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，明確集團(tuán)各部門關(guān)鍵成功因素，推動(dòng)集團(tuán)各部門核心工作為集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成服務(wù)；
4、建設(shè)組織績效管理體系，科學(xué)界定組織評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
5、組織績效評(píng)估方法開發(fā)及優(yōu)化，組織績效改進(jìn)計(jì)劃制定、執(zhí)行及回顧。
6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)，確定適合企業(yè)發(fā)展的階段和戰(zhàn)略要求的管控模式和組織架構(gòu)；
7、在組織優(yōu)化的基礎(chǔ)上，將集團(tuán)戰(zhàn)略細(xì)化成可操作、可評(píng)價(jià)和可跟蹤的戰(zhàn)略執(zhí)行要素并將之分解至各業(yè)務(wù)單位和職能部門；
8、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要推動(dòng)管理變革，進(jìn)行同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)戰(zhàn)略管理實(shí)踐研究，針對(duì)企業(yè)薄弱職能，出具組織優(yōu)化調(diào)整建議。
9、針對(duì)專項(xiàng)課題進(jìn)行研究，為決策層提供支持，為公司重大決策及時(shí)提供咨詢意見和策劃方案；
任職要求：
1、大學(xué)本科以上，財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉財(cái)務(wù)管理/戰(zhàn)略管理各模塊知識(shí)，精通戰(zhàn)略執(zhí)行與分析的專業(yè)知識(shí)；
3、熟悉企業(yè)運(yùn)營管理流程，有企業(yè)運(yùn)營監(jiān)測、分析等方法和基礎(chǔ)；
4、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力，善于歸納總結(jié)思路且能清晰、完整、系統(tǒng)地進(jìn)行闡述和表達(dá)；
5、優(yōu)秀的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制能力，較強(qiáng)的影響力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
6、八年以上戰(zhàn)略管理工作經(jīng)驗(yàn)。
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