1.根據公司整體運營戰略，協助總經理設計或重組公司組織架構方案，并對組織架構中的崗位設置、人員配備標準提出建議。2.制定、執行、監督公司各項人事、行政規章制度，組織擬定公司各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要適時進行相應的變更，保證職位說明書與崗位實際工作職責相符。3.根據公司各部門人員空缺情況，制定人才招聘計劃與招聘渠道開發，并進行人才篩選與錄用工作。4.根據各部門人員配置需求，提出合理的內部人員調配方案，促進人員的優化配置。5.組織、制定人才儲備和員工年度培訓計劃，建立公司各崗位人員發展通道。6.根據公司經營管理需求，制定和完善績效考評體系，并對績效評價過程進行監督與指導，及時解決其中出現的問題。7.制定公司薪酬政策和員工晉升機制，組織提薪評審和晉升評審過程。8.依照勞動法律法規并結合公司情況，簽訂和管理員工勞動合同，組織處理勞動合同糾紛事件。9.協助總經理推進公司企業文化的建設工作。10.負責組織制定各類行政后勤管理規章制度以及督促檢查制度的貫徹執行。11.完成總經理臨時交辦的其他工作。崗位要求:1、人力資源、企業管理或相關專業大專以上學歷。2、三年以上同崗位相關工作經驗。3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗。4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；5、具有較強的溝通、協調和執行能力；6、積極樂觀、謙卑理智，具備良好的團隊精神。
