人事總監

工作職責：1、協助決策層制定公司人事發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；6、負責公司的整體企業文化建設；7、完成CEO臨時交辦的各項任務。???任職資格：1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業；2、8年人力資源管理經驗以上，其中5年以上高科技企業人力資源管理相關工作經驗，熟悉人力資源6S管理模式；3、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事各項工作流程；????????????????????????????????????????????????????5、具有良好的職業素養和職業操守，極佳的執行力，能夠忠誠履行職責，并具有極好的溝通技巧、處理事務的能力和語言表達能力。