崗位職責：1.?制訂公司人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理等規(guī)章制度，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。2.?依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。3.?建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。4.?編制員工工資報表，保證員工工資的按時發(fā)放。5.?負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。6.?負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。7.?負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。8.?負責員工的入、轉、調、離等手續(xù)的辦理，保證手續(xù)的正常進行。任職要求：1.?人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。2.?具備1-3年人力資源工作經(jīng)驗。3.?熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;4.?能熟練操作辦公軟件、具備良好的語言表達能力和協(xié)調能力。5.?具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;
