一、人員招聘、晉升、調配管理
1、擬定招聘策略，制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿足公司對人力資源的需求。
2、審核用人部門的用人申請，報高層審批，并辦理調配手續。
3、建立人才信息庫，為專業公司關鍵崗位進行人才儲備。
4、組織公司開展校園集中招聘工作。
二、培訓、薪酬管理
1、建立公司培訓體系，建立公司內外部培訓資源庫。
2、負責編制公司培訓預算。
3、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實施。
4、負責公司培訓的日常管理工作。
5、評價培訓效果和督促各部門的內部培訓工作。
6、負責公司員工養老、醫療、失業、生育、財產、人身安全、住房公積金等各類保險的辦理和費用扣繳，及其與工資、保險等憑證相關的匯總保管工作。
三、員工關系管理
1、負責員工勞動合同管理，管理公司人員的勞動關系。
2、負責公司員工入職、轉正、調薪、離職等日常人事異動手續的辦理。
3、負責員工調崗手續的辦理。
4、負責員工信息維護。
5、負責員工入職、離職面談、入職跟蹤。
6、完善員工溝通制度，拓展溝通管道，建立內部良好的溝通氛圍。
7、了解和掌握員工的思想動態，組織員工滿意度調查并匯總分析，采取措施，穩定員工隊伍。
8、負責調解和處理員工提出的申訴意見與勞資糾紛。
四、E-HR管理
1、根據人員異動信息，維護EHR系統中人員基本信息；
2、根據異動信息，及時更新人員信息表，并提交總部行政人事中心。
五、檔案管理
1、負責員工檔案的收集、整理、保管。
2、負責公司各項發文、制度的存檔。
3、檔案登記、借閱、銷毀等手續辦理。
六、崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理相關專業大學本科及以上學歷，具體較系統的人力資源管理知識。
2、有人力資源管理工作2年以上工作經驗，執行力和團隊意識強，能吃苦耐勞。
3、對紹興市社保和公積金政策熟悉，精通社保公積金繳納和退出操作。
4、有豐富的紹興人力資源儲備和招聘經驗，精通人力資源招募、面試、錄用流程。
