一、行政方面：?
1、?協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；?
2、?協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；?
3、?負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作，對重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；?
4、?監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；?
5、負責公司辦公用品的管理，負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；?
6、負責公司員工活動的策劃和組織，開展年度總評比和表彰活動；?
二、人事方面：?
1、?負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；?
2、?負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；?
3、?根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；?
4、?做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；?
5、?負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；?
6、?建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）?
7、?負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；?
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；?
9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；?
任職資格：?
1、誠實守信，有事業心和責任感；?
2、3年以上相關工作經驗，其中2年以上企業人事行政主管從業經驗，熟悉招聘工作，熟悉國家和本地勞動人事法規政策；?
3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力，具備較強的執行力，善于溝通協調人際關系；?
4、熟悉新勞動法、勞動合同法、公司法、社會保險法等和工作相關的法律法規。
