崗位職責：
人事方面：
1、參與制定公司人力資源規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制提出建議；
4、負責薪酬核算計發，員工薪酬調整；
5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
8、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書；
9、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。
行政方面：
1、規劃、指導公司各項行政服務支持等工作；
2、參與組織、制定行政管理規章制度、流程、標準并督促、檢查，貫徹執行；
3、組織、協調公司年會、員工活動及各類集體活動事宜；
4、購買、管理公司的行政辦公耗材和固定資產；
5、負責行政及業務部門檔案的整理、統計等工作，處理好利用和保密的關系；
6、解決辦公設備出現的問題，并保證公司辦公設備的正常運營。
