工作地點：珠江新城。
崗位職責：
1.根據企業的發展戰略目標和業務運作模式，協助搭建和完善公司的激勵機制，及時編制、修訂、完善績效薪酬體系與管理制度；
2.根據公司績效考核與薪酬制度，組織各級單位開展績效管理與薪酬管理日常工作，并提供工作指導、監督；
3.根據公司年度預算管理要求，編制企業年度人力成本支出預算方案，提交公司領導審批后執行；
4.從績效評價與薪酬成本的角度，對員工獎懲、晉升、調轉等提出參考建議，并提交上級作為審批依據；
5.組織內外部薪酬調查工作，包括內部人力成本核算，引入外部數據，結合公司發展與當地薪酬水平，提出薪酬建議；
6.審核公司各類日?？冃Э己恕⑿劫Y福利的申請，保證績效考核、薪資福利符合公司要求。
任職要求：
1、大專學歷（含）以上，人力資源管理或工商管理類相關專業；
2、4年以上人力資源管理工作經驗，2年以上同等崗位工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，掌握績效考核與薪酬福知識，熟悉績效考核與薪酬福利常用工具、方法。
4、細心、有責任心，具有良好的團隊合作精神，邏輯思維能力、文案能力、溝通能力較好，能承受工作壓力。
我們為您提供：
培訓：新員工入職培訓+不定期的部門內訓+銷售經驗分享會+定期外部培訓
完善的假期組合（周六日兩天休息、法定假期、帶薪年假）；
員工活動：豐富多彩的員工娛樂活動，每日各種小游戲，以及不定期的競賽活動等。
公司福利：五險一金+薪酬調整+節日物資
