職位描述：
1、?制訂公司人力資源和行政管理的戰(zhàn)略和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施；
2、?負(fù)責(zé)建立并完善公司人力資源和行政管理體系，制定和完善公司人力資源和行政管理政策及流程，其中人?力資源方面包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、招聘政策、績(jī)效管理系統(tǒng)、培訓(xùn)體系、員工管理體系的建立和實(shí)施；
3、?根據(jù)公司實(shí)際情況制定、修改各類(lèi)人事行政管理制度與流程并監(jiān)督執(zhí)行；
4、?根據(jù)公司中長(zhǎng)期人才需求，負(fù)責(zé)員工的招聘、選拔、考核和培訓(xùn)，保證公司人才的可持續(xù)性與匹配性；
5、?負(fù)責(zé)公司日常人事和行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理
崗位要求：
1、20-28歲，人力資源管理、企業(yè)管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，
2、在行政人事等崗位及綜合管理經(jīng)歷2年以上，有房地產(chǎn)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先
3、有獨(dú)立工作能力、較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力，書(shū)面及口頭表達(dá)能力強(qiáng)；
4、對(duì)工作充滿(mǎn)激情，積極向上，責(zé)任感強(qiáng)。
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