一、任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，
具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有3年以上人力資源工作經驗，1年以上人力資源主管工作經驗
要求有過兩年以上互聯網或金融行業招聘經驗，并有一定的招聘渠道
4、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人力資源管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人力資源管理的業務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業務。
二、崗位職責:
1、在人力資源部部長領導下,負責公司的日常人力資源管理工作；
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及
相關政策；
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃；
4、負責擬定公司的勞動用工計劃；
5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協助管理公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管理員工勞動關系、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關
手續；
9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
