1、制度流程管理:
根據國家法律法規、地方法規及其他要求、總公司制度,結合公司經營的實際情況編寫適用于公司的制度、流程,按《制度審批單》進行報批;
2、體系管理:
對公司體系文件和制度運行進行監控;制定公司年度環境、職業健康安全管理目標指標及管理方案;組織體系的管理評審。
通過對管理體系有效運行的跟蹤,對不適宜公司發展與管理的管理手冊、程序文件按照《文件控制程序》相關要求進行修改,按《文件更改申請單》進行報批,其中手冊修改報管理者代表審批,程序文件報總經理審批;
3、體系認證:
負責三體系每年的內審、外審與管理評審工作。
4、內部通知文件的發放、檢查、考核:
公司各項指導意見和內部通知文件的檢查、落實和考核等工作。
5、內控建設:
負責本單位制度流程的整體管理,按照公司內控工作的要求及企業風險管控的要求,對組織機構設置及制度流程制定的全面性、科學性、有效性,根據運行情況組織相關部門進行評定,并根據評定意見,組織相關部門制定完善優化的意見協助實施;
任職要求:
大學本科及以上學歷,管理類專業可。
3年以上工作經驗
能夠按照公司要求組織完成制度的梳理、修訂和完善及新修訂制度的培訓宣貫,并能夠對各部門制度的修訂提出指導性意見;
能夠獨立開展對各部門制度執行情況的檢查、考核,并能夠提出各部門制定執行中存在的問題;
能夠依據本單位的管理創新激勵辦法,組織上報管理創新項目,實施管理創新項目的評比活動,并推動其他單位管理創新項目在本單位的學習消化、推廣落實,能夠結合經營管理中存在的重難點問題、項目評比標準及側重方向對課題立項申報、項目書編制給出指導意見。