1、明超簡介
廈門明超電訊有限公司成立于2000年11月，是一家集通信產品銷售、展示、手機售后維修以及辦理電信寬帶、新裝電信業務的一體化專業連鎖通訊公司。公司成立初期，在總經理的帶領下，穩健發展，于2004年11月開始與國內各知名通訊品牌供應商建立了緊密、長期的合作關系，經過公司全體員工兩年的努力，在福建省9個地區市完成了60萬臺以上的知名品牌系列小靈通，于2008年同時成立了手機事業部與CDMA事業部。
2008年9月，公司戰略服務中心轉移，以電信通訊產業為核心，為客戶提供專業的天翼手機及通訊產品銷售、3G電信業務、電信增值業務和固網寬帶業務，建立了完善的銷售和客戶服務體系，為客戶提供一站式電信信息綜合服務，始終把“為客戶創造更多價值”作為首要目標，努力塑造一支專業、誠信、高效的經營團隊，目前我司在廈門各區局已成立10個電信話務營銷團隊和10個電信營業廳，和廈門電信公司建立起長期、穩定的合作伙伴關系。
公司擁有十二年的通訊行業經驗，在產品宣傳、銷售、管理擁有專業的核心團隊，我們將繼續按照“細致、務實、高效”的工作原則，堅持“尊重個人，服務客戶，實現價值“的服務理念，致力于通訊產品及配件的銷售和手機時尚文化的傳播，同時本著“誠信、周到、速度、創新”為經營理念，以市場開拓為龍頭，以渠道創新為動力，實現全省營銷網絡的覆蓋，讓明超品牌深入到每一消費者心中。
公司網站：www.5610001.com
微信公共賬號：mc5610001
2、企業榮譽
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2012年第四季度“沖刺2012”競賽活動突出貢獻獎
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2012年二季度社會合作伙伴“決勝渠道”突出貢獻獎
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2012年二季度營銷貢獻獎
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2011年第三季度社會渠道業務發展量一等獎
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2011年第一季度社會渠道業務發展量二等獎
&；amp；amp；amp；amp；#8226； 廈門電信2010年第一季度社會渠道業務發展競賽二等獎
&；amp；amp；amp；amp；#8226； ……
3、職業成長
【培訓體系】
入職培訓：為新職員提供免費的入職培訓。
在職培訓：為職員提供完整的職業生涯規劃，視每位職員不同的工作發展階段提供相應的培訓；
【晉升機制】
公司為員工提供三種職業晉升通道：營銷系列通道、客服系列通道、崗位系列通道，分別適用于經營管理崗位、銷售崗位、客服崗位和技術崗位。公司致力于創造環境和提供條件，幫助和培養員工不斷實現職業的晉升和發展，公司鼓勵員工積極參與競爭，并堅持“公開、公平、公正”的競爭原則，創造良好的競爭氛圍，不斷完善和規范招聘考核，致力于形成“能者上、庸者下、平者讓”的用人機制。
4、薪酬福利
公司特提供具有競爭力的薪酬福利以吸引，激勵，和留用人才，視人才為公司發展的寶貴資產，是公司保持行業領先地位的驅動力量。公司提倡全面報酬的薪資理念，即根據員工績效、職位和能力，以及行業市場和人才市場的情況，回饋員工的貢獻。
公司建立多元化的福利體系，具體如下：
1、年終績效獎金
2、辦理各種保險（養老、失業、工傷、生育、醫療）
3、享有法定假期如婚假、產假、喪假、年假等
4、享有豐富的員工活動（如中秋博餅、年終尾牙等等）
5、公司完善的培訓及內部競聘
6、公司每個季度固定安排晉升考核
5、企業文化
明超宗旨：讓今天超過明天
明超精神：感恩、反省、責任、完成
明超價值觀：積極求進、務實高效、合作共贏。
發展戰略：服務領先用戶至上
明超使命：給用戶提供優質的通訊產品和服務，為員工創造良好的生活與工作環境以及成長空間。
明超組織原則：
行動（100％成功=100％意愿100％方法100％行動）
管理（制度嚴明，獎懲分明；分工明確，考核績效；堅持原則，不斷創新；簡單復制，暢通溝通）
收益（在企業中所有員工的收益都應與個人工作績效、團隊績效和企業績效掛鉤。）
