崗位職責：
1.?招聘管理
1.1?根據各部門人才需求計劃，編制年度人才需求計劃。
1.2?協助經理對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務說明書。
1.3?根據年度人才需求計劃擬定年度招聘計劃。
1.4?根據年度招聘計劃組織招聘活動，負責選擇招聘渠道、發布招聘信息、招聘現場組織工作。
1.5?負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析。
1.6?對應聘人員的初步篩選，組織面試和筆試，配合用人部門進行復試甄選工作。
1.7?負責建立、完善人員招聘檔案和人才庫，做好建立管理與信息保密工作。
1.8?負責建立完善公司各工作崗位的測評試題庫。
1.9?負責新員工辦理入職手續。
1.10?負責招聘宣傳材料的設計及制作管理。
1.11?負責建立企業后備人才庫。
2.?績效管理
2.1?根據公司發展需要，建立、完善公司的績效管理制度及相關流程，健全員工業績考核指標及崗位說明書。
2.2?負責協助經理優化公司績效管理體系，結合績效考核方案，負責績效考核培訓與問題解答。
2.3?負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求。
2.4?負責按照時間節點組織開展各部門績效考核與員工績效考核工作。
2.5?統計整理并收集反饋績效考核意見，對績效考核工作進行指導和監督。
2.6?負責收集績效考核結果，督促各部門組織績效面談工作。
2.7?負責對公司員工考核結果進行統計、分析、歸檔及反饋。
2.8?負責處理績效考核出現的各種問題，協調并處理。
2.9?負責對員工考核及部門考核結果進行績效評估。
任職資格：
1.人力資源管理、企業管理、勞動經濟學等相關專業，全日制大學本科及以上學歷，持有人力資源管理證書者優先考慮。
2.具有三年以上人力資源工作經驗，一年以上績效工作經驗，一年以上招聘或旅游景區相關工作經驗者優先考慮。
3.熟悉勞動法，掌握績效管理體系等管理技術，能夠推進薪酬績效體系落地能力的優先考慮。
4.或精通招聘等相關人力資源管理知識，熟練運用各種招聘渠道和工具，具備良好的面試甄選技巧。
5.思維嚴謹，有很強的邏輯思考能力、溝通協調能力、匯報能力、執行力，做事積極主動，善于分析總結。
5.熟練使用日常辦公軟件。
