崗位職責(zé)：
1.員工招聘：搭建及完善招聘制度體系和工具體系；完成勞動力市場和內(nèi)部用人需求調(diào)研；完成日常人員招聘工作；開拓和維護(hù)招聘渠道；監(jiān)督和完善子公司招聘流程；主導(dǎo)完成人力資源集團(tuán)化管控的中招聘及員工關(guān)系模塊工作；協(xié)助完成公司人才梯隊建設(shè)工程相關(guān)工作。
2.員工關(guān)系：完善公司員工關(guān)系模塊制度體系；完成日常員工關(guān)系事務(wù)辦理；監(jiān)督子公司完成人力資源盤點、關(guān)鍵崗位人員情況清查、特殊崗位人員情況掌控等工作；完成勞動關(guān)系管理，處理勞動糾紛；協(xié)助組織公司員工活動；制定和安排執(zhí)行公司員工檔案管理制度，清查子公司員工檔案。
3.勤務(wù)工作：完成部門票據(jù)、費(fèi)用報銷等勤務(wù)工作。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上招聘及員工關(guān)系崗位工作經(jīng)驗；
3.熟悉勞動法、勞動合同法，精通人力資源測評方法；精通甄選和面試技巧；精通員工關(guān)系和檔案管理等工作。
