一、工作職責：
1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略，梳理和優(yōu)化相應人力資源管理體系和流程（OD、TD、薪酬、績效、培訓、等），支持業(yè)務目標的達成；
2、負責相關COE政策制定、迭代以及團隊的管理工作，對結果負責；
3、與HRBP配合做好相關制度和流程在業(yè)務部門的落地和運營，提升協(xié)作效率，并在專業(yè)領域給HRBP提供專業(yè)支持；
4、定期進行組織診斷，對人力資源相關數(shù)據(jù)、信息進行收集、整理和分析，提升公司人力資源規(guī)劃能力，對重大決策提供信息支持。
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學或理科專業(yè)；
2、至少5年以上的COE相關經(jīng)驗，其中管理經(jīng)驗不少于3年；
3、?在OD、TD、績效、薪酬等模塊有較強的項目經(jīng)驗，能有效指導團隊工作，提升專業(yè)能力和問題解決能力；
4、有業(yè)務視角，對人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略的結合有深入認知；
5、主動積極、熱愛學習、善于思考總結。
6、對人對事有自己的獨立判斷和見解，并主動溝通以推動或執(zhí)行，具備很強的推動力。
