崗位職責:
1. 參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,為公司董事會專業決策提出專業意見或建議;
2. 統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理,組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃,確定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;?
3. 對集團人力資源管理體系建設提出建議,建立、優化集團人力資源管理的管控模式和管控系統,提高公司的綜合管理水平;
4. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,為集團重大人事決策提供建議和信息支持;?
5. 統籌集團各項人力資源管理工作,提高組織運行效率,保證組織良好的運作機能;
6. 負責集團內部工作關系的協調,及時處理集團公司管理過程中的重大人力資源問題,并負責集團重大事件的溝通、協調、處理與匯報。
7. 公司安排的其他工作任務。
任職資格:
1. 年齡:35-45歲,男性優先;
2. 專業要求:人力資源管理或相關專業,本科及以上學歷,持高級人力資源管理師證優先;
3. 有10年或以上人力資源管理工作經驗,其中5年以上以上大型企業/上市公司人力資源總監或人力資源副總裁工作經驗;
4. 具備“制造業+咨詢公司”背景的人選優先;
5. 具備先進的人力資源理念,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識,精通人力資源管理的工具和方法,熟悉國家相關的政策、法律法規,能妥善解決員工關系工作;
6. 有很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心和事業心強;
7. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;