崗位職責：
1. 參與集團發展規劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司董事會專業決策提出專業意見或建議；
2. 統籌設計、規劃集團人力資源開發及戰略管理，組織制定集團人力資源中長期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；?
3. 對集團人力資源管理體系建設提出建議，建立、優化集團人力資源管理的管控模式和管控系統，提高公司的綜合管理水平；
4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，為集團重大人事決策提供建議和信息支持；?
5. 統籌集團各項人力資源管理工作，提高組織運行效率，保證組織良好的運作機能；
6. 負責集團內部工作關系的協調，及時處理集團公司管理過程中的重大人力資源問題，并負責集團重大事件的溝通、協調、處理與匯報。
7. 公司安排的其他工作任務。
任職資格：
1. 年齡：35-45歲，男性優先；
2. 專業要求：人力資源管理或相關專業，本科及以上學歷，持高級人力資源管理師證優先；
3. 有10年或以上人力資源管理工作經驗，其中5年以上以上大型企業/上市公司人力資源總監或人力資源副總裁工作經驗；
4. 具備“制造業+咨詢公司”背景的人選優先；
5. 具備先進的人力資源理念，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉國家相關的政策、法律法規，能妥善解決員工關系工作；
6. 有很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強；
7. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
