崗位職責：
?1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據，包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵、企業文化等，并推動落地；
?2、分析業務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優化提供決策建議；
?3、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的招聘和選拔，全面推進招聘工作、確保招聘進度；
?4、推進公司企業文化建設，豐富員工精神生活，提升全員凝聚力，樹立統一價值觀，激活內部組織活力；
?5、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，提升培訓效果；
?6、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員績效考評體系；
?7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
?8、完成領導臨時交辦的各項工作任務等。
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?任職資格：
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?1、人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷；?
?2、8年以上相關工作經驗，?人力資源綜合管理經驗3年以上，具有TMT（Telecommunication，Media，Technology）行業人力資源管理經驗優先；
?3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；具備公司組織發展、人才發展、薪酬績效體系搭建工作經驗者優先考慮；
?4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；?
?5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；?
?6、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；?
?7、具備較強的計劃性和實施執行的能力。
