崗位職責:
1、協助公司總部及子分公司的人才招聘工作;
?2、根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;
?3、完成需求崗位的職務說明書,建立人才畫像;
?4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開?發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
?5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳,招聘引流;
?6、搜集簡歷并識別,獨立開展面試工作;?
?7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
?8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
?9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
11、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
12、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;
13、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記;
14、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
任職資格:
1、學歷要求:本科及以上學歷;
2、計算機:熟練WINDOWS和MS?OFFICE系列。
3、性格外向,善于溝通。