人力資源總監

崗位職責：
1、全面負責公司人力資源和行政日常管理工作，包括但不僅限于人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
2、根據公司的戰略目標及業務需求，協助制定年度人力資源計劃，并完成相關的預算管理；
3、建立健全與監督執行公司各項人事管理制度，引入新的管理方法和工具，實現組織效率的最大化；
4、搭建培訓體系，指導員工培訓工作，監督其年度計劃的實施；
5、建立完善公司薪酬績效體系，激勵員工與組織共同發展；
6、建立健全內部溝通機制，及時了解員工的思想動態，指導組織公司各項活動，推廣、深化企業文化。
任職要求：
1、從事人力資源管理工作5-10年以上工作經驗。人力資源、企業管理等相關專業；
2、優秀的組織協調管理能力，熟悉相關人事法規及管理流程，有建立公司規章制度、薪酬制度、激勵制度的，招聘培訓的經驗，有參與公司經營管理的意識和風險管理意識；
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
4、具備現代企業人力資源的先進思想，有敏銳的洞察力、較強的社交能力，原則性強、抗壓能力強。