崗位職責：
??1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬管理及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；?2、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；?
??3、根據公司整體戰略及業務模式，完善業務體系績效管理模式，梳理、優化績效管理相關制度，促進規范化管理；?4、根據具體績效考核結果，編制、分析總結報告，提出績效改進意見，為人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；?5、負責優化組織運行效率（包括組織結構及授權管理）、優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才并提高公司的綜合管理水平；?6、根據公司人力資源發展規劃，負責確定團隊培訓需求，匹配培訓課程及講師，?組織培訓，完成團隊培訓目標。
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??職位要求：
??1、人力資源、管理或相關專業背景，本科及以上學歷；
??2、八年以上相關工作經驗；
??3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮；
??4、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
??5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
??6、具備較強的計劃性和實施執行的能力。
