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        薪資18-30萬元/月
        工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
        專業要求: 不限 學歷要求: 本科統招
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 5年以上
        工作地區: 浙江.杭州 戶口要求: 不限
        截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
        工資待遇: 18-30萬元/月 招聘人數: 1人
        其他福利:
        五險一金 餐補 交通補助 帶薪年假 補充醫療保險 定期體檢 績效獎金 彈性工作
        1、負責搭建績效管理體系,完善績效管理制度,負責事業部績效管理的實施、監控、評估、改善。
        2、負責搭建薪酬福利體系,定期回顧薪酬福利體系、政策及流程,確保薪酬體系保持外部競爭力和內部的公平性;
        3、負責推進績效管理方案,協調監控事業部各部門各關鍵崗位績效目標、目標分解與設定、考核評估與績效結果應用、績效反饋等全過程;
        4、負責與各部門領導溝通考核數據分析結果,出具績效考核方案的整改意見;同時以績效考核結果為依據,為事業部提供崗位調動及崗位晉升的建議;
        5、負責組織開展年度調薪、激勵計劃、提高員工對薪酬績效的滿意度;
        6、根據業務的調整,完善事業部的職級體系;
        7、編制事業部年度薪酬預算,完成薪酬成本的分析及預測;
        任職要求:
        1、全日制本科人以上學歷,人力資源或管理類等相關專業優先考慮
        2、5年以上相關經驗,3年以上薪酬績效管理經驗,精通薪酬、績效管理;
        3、精通薪酬、績效考核體系的建設,熟練掌握及運用MBO、KPI、BSC、360等績效考核方法,有成功實施過薪酬方案設計、績效體系建設等推進經驗;
        4、具有較強的邏輯思維和數據分析能力;出色的組織規劃和管理技能;
        5、良好的人際交往能力、溝通協調能力;
        6、熟悉國家勞資政策和相關法律法規。
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