崗位職責：
一、?（行政）負責組織、協調企業各項行政事務：
1.?組織、協調公司年會、員工活動及各類會議；
2.?組織建立和完善公司固定資產管理體系，定期組織開展固定資產盤點工作；監督指導固定資產日常維護和臺帳管理工作。
3.?組織人員進行行政辦公、員工生活、員工福利采購，保管、發放和登記工作；
4.?組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
5.?組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議；
6.?負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
二、?（人事）完善公司人力資源管理系統，優化人力資源管理流程，督促公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬等各個環節的工作：
1.?負責主持公司人力資源的工作，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度，督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；
2.?負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
3.?負責組織制定公司各部門的員工崗位職責，合理配置工作崗位；組織勞動定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性；
4.?負責編制年、季、月度人力資源配置平衡計劃和工資計劃；
5.?負責督查公司勞動紀律管理工作?，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
6.?負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
7.?組織培訓教育管理工作，組織實施員工培訓計劃，職業生涯規劃，做好培訓結果反饋的收集、分析；
8.?有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
9.?負責處理員工勞動爭議、勞動糾紛；
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任職要求：
1.?本科以上，人力資源管理相關專業優先；
2.?熟練掌握行政、人事管理流程；在同等崗位從事管理工作5年以上；
3.?對現代企業人力資源招聘、培訓、績效考核等模塊，具備較強的實際操作及管理經驗；?
4.?熟悉國家各項勞動法律法規，具備人力資源管理職稱優先；
5.?具備溝通能力、協調能力、發現/解決問題能力、寫作能力；
6.?能熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
7.?做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；具有很強的人際溝通、協調、組織能力；高度的團隊精神，責任心強、細致。
8.?年齡在28-40歲者優先。
