崗位職責：
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃行政人力資源開發及戰略管理，擬定行政人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善行政人力資源管理體系，研究、設計行政人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善行政人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供行政人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大行政人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關專業大專上以學歷，45歲以下；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上相同職位工作經驗；
3、了解現代企業行政人力資源管理模式和實踐經驗積累，對行政人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
