任職要求：
1.學歷背景：人力資源管理或相關專業本科及以上***學歷,或具相關資格證書；
2.培訓及資歷：3年以上相關工作經驗；
3.基本技能和素養：熟悉國家及本地的勞動法律法規；精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識；
4.個性特征：較強的溝通協調能力；熟悉并遵守公司有關保密規定；良好的敬業精神和職業道德操守。
崗位職責：
1.依據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃；
2.根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
3.參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
4.參與公司的員工激勵機制，并落實或督促實施；
5.合理規劃和控制公司的人力資源成本；
6.負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；
7.根據當月產量,制定工資總額預算表；負責監督績效考核的合理性,指導員工及各級主管有效利用績效管理工具,使各團隊保持高績效及較高的員工敬業度；
8.員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正；
9.負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行；?
10.建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛；
11.了解公司質量、環境、職業健康安全、IATF16949等管理體系要求，并按管理體系要求執行；
12.完成領導交辦的其它工作。
