1、負責本部門員工工作的指導、培訓和監督；
2、建立并完善公司招聘、培訓體系，招聘、培訓制度及相關流程；
3、根據公司戰略開展招聘培訓需求調研，并制定年度招聘培訓計劃；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、落實招聘培訓計劃，評估結果，并建立檔案；
6、組織員工培訓工作，審定培訓計劃和培訓管理制度，指導、監督、協調培訓工作開展，以不斷提高員工業務水平和綜合能力；
7、根據公司發展戰略，結合員工素質和潛能，組織制定人力資源戰略規劃；
8、提出公司組織機構設置和人力資源崗位設置、定編定員方案，負責組織工作分析、制定崗位說明書等工作；
9、協調和指導各部門制定人員需求計劃，掌握和控制公司人員總量，確保人力資源的共享和合理使用；
10、組織人力資源開發、利用、調配等工作，建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
11、定期收集員工想法，積極聽取和采納員工合理化要求、建議，并反饋給相關部門或認真、妥善予以處理和解決；
任職要求：
教育水平：大學本科及以上學歷
專業要求：人力資源管理等相關專業
工作經驗：五年以上行政人力資源管理工作經驗
知識技能：1、具備良好的人力資源開發、管理等相關理論知識；
??????????2、熟悉國家相關法律法規；
??????????3、具備熟練的電腦操作技能。
個人素質：1、身體素質好、吃苦耐勞，良好的敬業精神和職業道德操守；
??????????2、良好的應變能力、組織協調溝通能力和團隊合作精神；
??????????3、良好上進心和成功欲。
